內(nèi)容摘要：隨著國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展需要，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作從職責(zé)到職能上都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的能力素質(zhì)相關(guān)要求與現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)行剖析，并結(jié)合當(dāng)?shù)厝紵崞髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，從職業(yè)精神與專業(yè)能力方向出發(fā)，探尋相關(guān)提升路徑。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 內(nèi)部審計(jì) 職業(yè)精神 專業(yè)能力
根據(jù)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(IIA)發(fā)布的《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該具備客觀性、審慎性和專業(yè)能力等職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》也提出了勤勉、正直、客觀、職業(yè)謹(jǐn)慎獨(dú)立與合理職業(yè)判斷等要求，強(qiáng)調(diào)內(nèi)審人員需要提高專業(yè)勝任能力并遵循保密原則。隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各個(gè)方面的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)所面臨的環(huán)境也在發(fā)生著巨大變化。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)了深化國(guó)有企業(yè)改革的重要性，國(guó)有企業(yè)面臨著越來(lái)越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的要求也越來(lái)越高。2018年，我國(guó)頒布實(shí)施了《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作提供了指導(dǎo)和規(guī)范。這一規(guī)定不僅要求內(nèi)部審計(jì)人員具備更高的職業(yè)精神和專業(yè)能力，也為內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、新時(shí)期國(guó)企內(nèi)審人員需具備的職業(yè)精神與專業(yè)能力
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，其職業(yè)能力和職業(yè)精神對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)和治理都有著至關(guān)重要的影響，不僅需要豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，還要有高度的責(zé)任感、職業(yè)道德。以地方燃?xì)鉄崃緸槔?，燃?xì)鉄崃臼菍I(yè)從事熱能供應(yīng)和轉(zhuǎn)換的企業(yè)，目前擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)單位，作為能源企業(yè)，其內(nèi)部控制對(duì)于保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展至關(guān)重要。然而，由于內(nèi)部審計(jì)部門和審計(jì)人員自身的素質(zhì)和能力的限制，內(nèi)部審計(jì)的效果往往會(huì)受到限制。為了更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，保障企業(yè)的健康發(fā)展，必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)精神與專業(yè)能力的培養(yǎng)和發(fā)揮，從而提高內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
（一）燃熱企業(yè)內(nèi)審人員職業(yè)精神要求
在燃熱企業(yè)，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)精神是內(nèi)部審計(jì)人員在工作中所表現(xiàn)出的態(tài)度和行為，包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。這種精神要求內(nèi)部審計(jì)人員始終保持誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正地評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)報(bào)表和內(nèi)部控制制度，不受任何利益沖突和壓力的影響。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員還需熟練掌握內(nèi)部審計(jì)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范的要求進(jìn)行審計(jì)，關(guān)注細(xì)節(jié)，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。此外，內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)積極參與公司內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，與公司其他部門和員工建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。這是燃熱企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員必須具備的職業(yè)精神。作為內(nèi)部審計(jì)人員，應(yīng)該遵守公司內(nèi)部規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，與其他部門積極協(xié)作，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。只有通過不斷的努力和進(jìn)步，才能更好地履行應(yīng)有的職責(zé)。
（二）燃熱企業(yè)內(nèi)審人員專業(yè)能力建設(shè)
內(nèi)部審計(jì)專業(yè)能力是內(nèi)部審計(jì)人員必須具備的專業(yè)知識(shí)和技能，以便有效地評(píng)估和監(jiān)督公司的內(nèi)部控制制度。就燃熱企業(yè)內(nèi)審人員而言，首先，需要具備編制審計(jì)計(jì)劃的能力。這意味著需要具備對(duì)公司的內(nèi)部控制環(huán)境、交易和事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的分析和評(píng)估的能力，才可以制定出合理的審計(jì)計(jì)劃。其次，內(nèi)審人員需掌握多種審計(jì)方法和技術(shù)，以便深入挖掘公司的內(nèi)部控制缺陷和風(fēng)險(xiǎn)。最后，內(nèi)部審計(jì)人員需具備撰寫高質(zhì)量審計(jì)報(bào)告的能力以及良好的溝通能力，以準(zhǔn)確表述出審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題并能與被審計(jì)單位有效溝通?？傊瑑?nèi)部審計(jì)專業(yè)能力是內(nèi)部審計(jì)人員必須具備的重要能力，它對(duì)于公司的內(nèi)部控制和監(jiān)督至關(guān)重要。
二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（一）職業(yè)精神層面
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)精神，以獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度去完成內(nèi)部審計(jì)工作。但是在實(shí)際內(nèi)部審計(jì)工作中，仍存在個(gè)別的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于內(nèi)部審計(jì)人員與其他被審計(jì)部門單位同屬一個(gè)企業(yè)，在日常交際中難免受個(gè)人因素影響，可能會(huì)礙于情面對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題僅口頭告誡而不計(jì)入報(bào)告中，也可能受審計(jì)人員自身的好惡原因?qū)τ诒粚徲?jì)單位的問題夸大，并將這種判斷帶入審計(jì)底稿和報(bào)告中，這就導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告失真，內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性也將受到挑戰(zhàn)，并影響后期的審計(jì)整改溝通。隨著各項(xiàng)相關(guān)的法律和制度不斷地發(fā)生變化，如果內(nèi)部審計(jì)人員的行為不嚴(yán)格遵循法律和制度，也將導(dǎo)致組織政策和法規(guī)的失效。在內(nèi)部審計(jì)中，安全和隱私問題也是無(wú)法回避的，如果由于內(nèi)部審計(jì)人員操作不當(dāng)，甚至故意將企業(yè)商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)等關(guān)鍵信息泄漏，將給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)極大的威脅，甚至?xí)?dǎo)致國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)上受損。
（二）專業(yè)能力層面
在綜合知識(shí)儲(chǔ)備上。目前，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員多數(shù)由財(cái)務(wù)崗位人員轉(zhuǎn)崗而來(lái)，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，但關(guān)于法學(xué)、信息技術(shù)、工程管理等知識(shí)儲(chǔ)備較薄弱。 在國(guó)有企業(yè)內(nèi)審工作中，內(nèi)審人員往往長(zhǎng)期在審計(jì)崗位工作，與其他部門的交流和崗位流動(dòng)較少。這種穩(wěn)定的人力資源管理模式下，雖然積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和深厚的審計(jì)功力，但也可能導(dǎo)致內(nèi)審人員的工作熱情逐漸消退，思維固化，創(chuàng)新意識(shí)不足。內(nèi)部審計(jì)人員可能會(huì)采用單一的角度看問題，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量下降，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率提升幫助有限，同時(shí)阻礙著內(nèi)部審計(jì)自身的能力建設(shè)。在處理實(shí)際業(yè)務(wù)中，有時(shí)內(nèi)部審計(jì)人員僅僅將自己局限于簡(jiǎn)單的檢查陳述和費(fèi)用核對(duì)，只檢查一些細(xì)節(jié)并報(bào)告關(guān)于錯(cuò)誤的發(fā)現(xiàn)，而沒有提供實(shí)質(zhì)性的建議來(lái)優(yōu)化流程，僅根據(jù)模板式進(jìn)行審核，沒有深入了解實(shí)際業(yè)務(wù)流程，從而導(dǎo)致審計(jì)建議不夠?qū)嵱谩?/span>
在內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)能力上，由于一些內(nèi)部審計(jì)部門可能沒有充分理解增值性服務(wù)的概念和價(jià)值，只是發(fā)現(xiàn)問題和提出建議，并沒有意識(shí)到如何讓這些建議變成實(shí)際操作和幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
在信息化審計(jì)技能上。許多組織已經(jīng)意識(shí)到了信息化的重要性，但是內(nèi)部審計(jì)在信息化方面的應(yīng)用仍面臨諸多限制因素。首先，內(nèi)部審計(jì)人員缺少相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。信息化是一個(gè)非常專業(yè)的領(lǐng)域，需要具備一定的技能和知識(shí)，否則將會(huì)降低其效率和工作質(zhì)量。其次，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在數(shù)字化審計(jì)方面的運(yùn)用還不夠充分。內(nèi)部審計(jì)人員僅僅針對(duì)某些領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和營(yíng)銷數(shù)據(jù)等，進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析，而沒有對(duì)整體數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，采用的數(shù)字化審計(jì)方法也僅限于查詢篩選和電子表格排序統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)操作。由于內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)局限性，將無(wú)法有效地將信息化技術(shù)應(yīng)用到審計(jì)中，數(shù)字化審計(jì)也因此被束之高閣，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的履職受到了影響。
在后續(xù)審計(jì)能力建設(shè)上。內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力發(fā)展受到培訓(xùn)體系不完善的制約。這一問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，內(nèi)部審計(jì)人員缺乏全面的理論知識(shí)。目前，大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)過程缺乏系統(tǒng)化、全面的理論知識(shí)，這使得他們難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)過程僅注重理論知識(shí)，缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)。這導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際操作中往往難以熟練掌握內(nèi)部審計(jì)技能和方法，也無(wú)法更好地適應(yīng)工作場(chǎng)景。內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)過程缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)，這使得內(nèi)部審計(jì)人員難以掌握最新的審計(jì)技術(shù)和方法，無(wú)法更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。有些內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)過程僅僅是為了達(dá)到工作的基本要求，缺少定期更新和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。這導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員缺乏深入學(xué)習(xí)新的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)和技術(shù)工具的機(jī)會(huì)，從而無(wú)法全面理解行業(yè)特殊性質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)。
此外，內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)需要廣泛專業(yè)知識(shí)和技能的工作，包括金融、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、工程等領(lǐng)域。然而，目前相關(guān)內(nèi)部審計(jì)的培訓(xùn)方式仍存在一些問題，僅靠傳統(tǒng)的課堂教學(xué)和特定工作項(xiàng)目的培訓(xùn)，雖然能夠提供一定的知識(shí)和技能，但也存在一定的局限性。再加上一些企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)資金投入不夠，也導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量和效果受到限制，使得內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)能力提升不足。
三、 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)提升路徑
（一）打造崇高職業(yè)精神，切實(shí)行使好審計(jì)監(jiān)督權(quán)
內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德可總結(jié)為：一是要廉潔自律，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是遵守保密原則，保護(hù)被審計(jì)單位合法權(quán)益。三是要依法依規(guī)進(jìn)行審計(jì)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要嚴(yán)格遵守審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，在法律、紀(jì)律面前始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，廉潔自律，無(wú)私無(wú)畏；審計(jì)過程中守住客觀公正的法度，對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不退縮、不手軟，提出切實(shí)可行的解決辦法并加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督整改措施，以得到組織的信任和被審計(jì)單位的配合，最終達(dá)到理想審計(jì)效果。
（二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善激勵(lì)機(jī)制
近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)管理層普遍提出“內(nèi)部審計(jì)多元化”的需求，因此，內(nèi)部審計(jì)部門在安排審計(jì)人員的時(shí)需從多角度出發(fā)，注重內(nèi)審人員的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)。在人力資源上，應(yīng)當(dāng)充分考慮到審計(jì)人員的專業(yè)背景，在保證會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要注意在管理、法律、工程等方面安排相應(yīng)的人員，以綜合提高審計(jì)人員的能力水平。建議在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)中增加部分法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息化技術(shù)、工程建設(shè)等非會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)背景的人員，形成一支多元化的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。特別注重引進(jìn)吸收既有審計(jì)專業(yè)能力，又有經(jīng)濟(jì)管理等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的新型復(fù)合型人才，盡快補(bǔ)齊內(nèi)部審計(jì)人力資源不足。與此同時(shí)，建立有效的考核和激勵(lì)機(jī)制，也變得非常緊迫。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該制定內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期計(jì)劃，特別是針對(duì)那些學(xué)歷較高、具有一定潛力的審計(jì)新人，打通職業(yè)發(fā)展通道，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員在本崗位上提高綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。同時(shí)，將內(nèi)部審計(jì)人員參與審計(jì)項(xiàng)目的次數(shù)和表現(xiàn)納入考核，并與所在單位的工作考核掛鉤。對(duì)于連續(xù)表現(xiàn)突出的內(nèi)部審計(jì)人員，應(yīng)該給予職務(wù)晉升等激勵(lì)，以提高審計(jì)人員的工作積極性。
（三）以創(chuàng)新思維和專業(yè)能力更好地服務(wù)企業(yè)
新時(shí)期，審計(jì)前沿知識(shí)和新技能不斷涌現(xiàn)，促使著內(nèi)部審計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)以擴(kuò)大審計(jì)視野。除了在專業(yè)知識(shí)上保持專業(yè)和精通，內(nèi)部審計(jì)人員還需要廣泛了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的知識(shí)，并及時(shí)更新企業(yè)面臨的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)等方面的知識(shí)。不再只是套用法規(guī)找問題，而是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提供咨詢服務(wù)，解答疑惑。因此，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)站在更高的角度，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作為內(nèi)部審計(jì)工作導(dǎo)向，將企業(yè)的年度工作任務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部審計(jì)的關(guān)注重點(diǎn)，以實(shí)事求是的態(tài)度揭示問題，從更高層次分析問題的本質(zhì)，能夠熟練、準(zhǔn)確、發(fā)現(xiàn)和解決的問題，提升審計(jì)實(shí)務(wù)處置能力，并增強(qiáng)與多個(gè)部門協(xié)調(diào)合作的能力，在審計(jì)方法和審計(jì)方面積極創(chuàng)新。在數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、篩選、判斷和分析方面，充分利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，以提高審計(jì)效率。
（四）打造高質(zhì)量審計(jì)培訓(xùn)模式，增強(qiáng)職業(yè)勝任能力
為了打造高質(zhì)量的審計(jì)培訓(xùn)模式，提高職業(yè)勝任能力，建立完善的培訓(xùn)體系是關(guān)鍵。首先，需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。其次，根據(jù)不同職位和等級(jí)的要求，逐級(jí)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和方法。最后，定期評(píng)估和調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。這樣的培訓(xùn)體系可以幫助審計(jì)人員不斷提升自己的專業(yè)能力，更好地服務(wù)于客戶和社會(huì)。為了使培訓(xùn)更加實(shí)用有效，應(yīng)該注重實(shí)踐，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行培訓(xùn)。通過在線學(xué)習(xí)和實(shí)時(shí)反饋，可以提高培訓(xùn)的效率和便捷性。同時(shí)，還可以引入實(shí)時(shí)反饋機(jī)制，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和掌握情況，針對(duì)性地改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。這樣的培訓(xùn)方式可以幫助學(xué)員更好地理解和掌握知識(shí)，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力。
除了建立完善的培訓(xùn)體系和加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)外，實(shí)施考核制度也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過考核，可以評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和實(shí)踐能力，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改進(jìn)。同時(shí)，考核也可以激勵(lì)學(xué)員不斷提升自己的能力，更好地服務(wù)于客戶和社會(huì)。因此，建立科學(xué)合理的考核制度，是培訓(xùn)體系中不可或缺的一部分。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，我們可以采用多種方式來(lái)評(píng)估和反饋學(xué)員的知識(shí)和能力，以幫助他們更好地了解自己的學(xué)習(xí)情況和不足之處，從而提高學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。除了傳授理論知識(shí)，還可以引入案例教學(xué)，將真實(shí)案例融入培訓(xùn)內(nèi)容，讓學(xué)員親身參與、模擬解決問題的過程，從而提高實(shí)際操作能力和借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)該以人為本，因?yàn)槊總€(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)水平都不同。因此，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)服務(wù)也是非常重要的。我們可以根據(jù)不同學(xué)員的需求和背景，設(shè)計(jì)并提供不同的培訓(xùn)方案和手冊(cè)，讓學(xué)員更加自主、靈活地選擇符合自己需求和興趣的內(nèi)容，從而提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。在審計(jì)培訓(xùn)中，注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)置，讓學(xué)員能夠在實(shí)踐中掌握所學(xué)的知識(shí)和技能，同時(shí)也可以利用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果?，F(xiàn)代技術(shù)手段對(duì)于審計(jì)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐有著重要的作用。
由于審計(jì)工作涉及面非常廣，需要具備很多方面的知識(shí)和技能，因此，培訓(xùn)內(nèi)容的多元化對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō)是非常必要的。為此，可以開設(shè)各種不同類型的課程，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、工程造價(jià)知識(shí)、法律知識(shí)、信息化審計(jì)技術(shù)手段和工具等，以滿足學(xué)員的不同需求。同時(shí)，我們也需要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。這就需要大量的培訓(xùn)資金的扶持，如果沒有足夠的資金投入，便無(wú)法提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和教育。因此，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該向管理層爭(zhēng)取更多的資金支持，用于內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的培訓(xùn)計(jì)劃。只有這樣，我們才能為學(xué)員提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，讓內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)踐中不斷提升自己的能力和水平。
四、總結(jié)
內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要角色，因此內(nèi)部審計(jì)人員更需要時(shí)刻關(guān)注自身的職業(yè)精神和專業(yè)能力，注重道德操守和內(nèi)心的執(zhí)著追求，始終堅(jiān)持審慎、公正、獨(dú)立和保密的原則，秉持“以人為本、客觀公正”的審計(jì)理念，以保持良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員也需要注重溝通和人際交往能力的發(fā)展，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化自我反省和學(xué)習(xí)能力，以達(dá)到業(yè)務(wù)優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制的目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)人員需要持之以恒地努力和精進(jìn)自身的能力和素養(yǎng)，以提供更加專業(yè)、高效和全面的審計(jì)服務(wù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。在內(nèi)部審計(jì)工作中，積極適應(yīng)新的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)提供更加全面、深入和高效的審計(jì)服務(wù)。
文/智曉龍
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